Wie mensen in dienst heeft, krijgt ook te maken met de moeilijkheden van dat personeel. Daar wil je zo goed mogelijk bij begeleiden en faciliteren dat je medewerkers hun werk goed kunnen blijven doen. In het belang van je organisatie én van de medewerker zelf.
Hoe zit dat met medewerkers met gehoorverlies?
Grote kans dat je binnen je organisatie geen specialist op dat gebied in huis hebt. Hoewel gehoorverlies veel voorkomt, bij 10% van de werkenden, trekken de meeste slechthorenden niet aan de bel op hun werk. Ze worstelen in stilte totdat dat écht niet meer lukt.
Wat je kunt merken, is bijvoorbeeld:
De inspanning die het kost om zo normaal mogelijk te blijven functioneren, heeft zijn weerslag op alle bovenstaande aspecten. En als je het niet opmerkt en niet kunt ingrijpen, leidt dat uiteindelijk tot langdurig verzuim of uitval.
Gelukkig trekt een deel van de slechthorende werknemers op enig moment wél aan de bel.
Op dat moment is het aan de organisatie – aan jou dus – om de juiste begeleiding te vinden. En daar gaat het helaas nog steeds veel te vaak mis.
Omdat arbeidsprofessionals – logisch – bijna nooit gespecialiseerd zijn in de mogelijkheden en aandachtspunten in de begeleiding bij slechthorendheid, kunnen ze een medewerker met gehoorverlies meestal alleen begeleiden op basis van standaard protocollen.
Denk daarbij aan aanpassing van werkinhoud, werkomstandigheden en organisatie van het werk.
Goed bedoeld, maar het effect blijft vaak beperkt. Zodat je medewerker op enig moment tóch uitvalt…
Deze begeleiding is bedoeld om zo vroeg mogelijk helderheid te krijgen over wat gehoorverlies vraagt van iemands functioneren — bij voorkeur om uitval te voorkomen of werk te behouden. En wanneer terugkeer in het eigen werk niet vanzelfsprekend is, helpt zij ook om in de eerste maanden van spoor 2 rust en overzicht te creëren, zodat vervolgstappen niet worden genomen onder druk, maar vanuit een realistisch beeld van wat iemand kan volhouden in werk en energie.
Kunst van het Mogelijke heeft veel meer in huis:
Gun je organisatie de volle kracht van je slechthorende medewerker. Een traject bij Kunst van het mogelijke zorgt daarvoor.
Binnen de mogelijkheden van de individuele situatie zorgen we in een persoonlijk begeleidingstraject dat je medewerker:
